Voorbeelden van vraagstukken waarmee gewerkt is
Professionele en Persoonlijke ontwikkeling
Ik wil mijn potentieel beter leren kennen en inzetten.
Hoe kan ik medewerkers uitnodigen meer initiatieven te nemen?
Kun je onze adviseurs en begeleiders leren coachen?
Hoe kan ieder teamlid, met alle verschillen die er zijn, zich sterker voelen in zijn werk en met meer professioneel zelfvertrouwen opereren?
Hoe kan ik mijn passie en persoonlijke kwaliteiten beter benutten in mijn werk?
Ik merk dat ik tekort schiet in de relationele kant van mijn werk, kan ik leren dat te verbeteren?
Leidinggeven
Hoe stuur ik een groep medewerkers met grote onderlinge diversiteit aan?
Hoe creëer ik een visie op de ontwikkeling van mijn medewerkers in het kader van de organisatieverandering die wij doormaken?
Hoe kan ik het werk zo organiseren dat medewerkers meer betrokken zijn?
Hoe combineren we plezier en effectiviteit in ons bedrijf?
Kan ik leren mij steviger te positioneren op mijn werk?
Netwerk Besturing
Hoe kan onze organisatie integraal en interdisciplinair werken?
Hoe kunnen we ‘planmatig’ werken als de omstandigheden steeds veranderen en onvoorspelbaar zijn?
Welke initiatieven kan ik nemen om de innovatie in mijn sector /organisatie te vergroten en hoe benut ik daarbij alles wat er al gaan is?
Hoe zorgen we dat de klantvraag weer primair komt te staan in ons werk?
Samenwerken & Visie ontwikkeling
Hoe maken we onze rol waar in de samenwerking met andere partijen die hele andere belangen hebben?
Na een moeilijke periode hebben we een heldere blik op onze toekomst nodig en het gevoel dat we er met zijn allen weer voor staan.
Hoe kunnen we als afdeling meer van elkaar leren en zo sterker worden?
We willen een missie / visie formuleren waar we daadwerkelijk houvast aan hebben in de praktijk.
Help ons in deze nieuwe werksoort duidelijk krijgen waar we precies voor staan en wat er nog nodig is aan ontwikkeling.