Werkwijze
Uitgangspunten
Muzen in Bedrijf staat voor een aanpak waarbij gemeenschappelijkheid en eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Wij schrijven geen oplossing voor, maar gaan uit van de complexiteit van de situatie, van de wil en potentie die mensen en levende systemen hebben om te gaan met de vraagstukken waarvoor zij staan. De aanpak is gericht op het losmaken, richten en bundelen van de aanwezige energie, kennis en ervaring. Vraagstukken worden in een brede context geplaatst om samenhang en integratie van de verschillende (bedrijfs) componenten te waarborgen.
Adviesopdrachten
Er is altijd een nauwe samenwerking met de opdrachtgever en werkgroepen die daadwerkelijke de kar in de organisatie trekken. De verhouding met hen laat zich niet vangen in één rolomschrijving maar wisselt; adviseur, coach, expert of constructief meedenker en werker. Interventies van ons uit worden doordacht ingezet en bestaan vooral uit visie vorming, kennisoverdracht, faciliteren, de route mee uitzetten, spiegelen, structureren en de inzet van werkvormen die de inhoud en het proces naar voren laten komen.
Optimaal is een langdurige samenwerking waar de organisatieontwikkeling van tijd tot tijd het onderwerp van gesprek is, waar de aandacht uitgaat naar zowel het functioneren van de verantwoordelijke(n) als wel de fase van de ontwikkeling en wat daarbij nodig is aan interventies, benaderingswijzen of aandachtspunten.